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办理员工入职手续,一定要注意这4点

2019-07-12 点击:914
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申请员工入职手续,请务必注意这4点

接收

对于新员工的入职程序,每家公司都有自己的标准和流程。这个过程并不复杂,但存在很多风险。因此,人力资源部门申请新员工是必修课。

入境程序中常见的就业风险是什么?让我们来看看。

1.缺少健康状况审查

在实践中,通常雇主在雇员进入工作之前发现存在潜在疾病甚至职业病。

?危害:

如果劳动者不违反法律和纪律,他或她不能随意终止劳动合同。

雇主不能以身体状况为由解雇工人,但必须等到医疗期届满。

在医疗期满后,如果原来的工作无法进行,并且雇主另外安排的工作不能进行,则可以终止合同,并且必须支付经济补偿金。

如果发现员工患有职业病,公司的责任就更大。

正确的姿势:

在雇员受雇之前进行健康检查是非常必要的。在实践中,公司可以要求员工在进入工作之前提供正式的医疗报告,或者到指定的医院进行体检。

2.劳资关系的现状不明确

?危害:

《劳动合同法》明确规定,如果雇主招聘尚未终止劳动关系并给原雇主造成经济损失的劳动者,则雇主应依法承担连带赔偿责任。

正确的姿势:

在招聘员工时,雇主需要检查他们是否仍然有有效的劳动合同,他们是无薪雇员,未达到法定退休年龄的人,被解雇的人以及有停业的人。通常的方法是要求申请人签发前雇主的离职证明。

3.缺乏保密义务和不竞争义务审查

了解求职者是否与原始单位签订了保密协议,是否签名《竞业限制协议》。

?危害:

如果企业招聘的员工有义务竞争原单位,原单位可以建议该员工披露其商业秘密并给员工造成损失。员工和新单位可能会与新单位一起被带到法庭。会牵连。

正确的姿势:

人力资源部门应询问工作人员,必要时与原单位联系确认,并出具书面确认文件。特别是具有知识,技术或从事重要职位的工人。

如果员工与原单位签订“竞争限制协议”且该单位属于限制竞争公司的范围,则不得雇用该雇员。

4.资格审查存在漏洞

在进入工作岗位之前,应要求求职者提供与该职位相关的学历证明和各种资格证明。

?危害:

如果雇主忽视上述审查,雇主欺诈性地欺诈就业,这将导致劳动合同无效,同时使企业支付大量的招聘费用。

正确的姿势:

将相关资质证书发送给专业机构进行验证,或登录相关网站查询。

虽然入职程序简单,但并不好,会给新员工带来非标准化感,严重影响公司的法律风险。与此同时,它将为人力资源的职业生涯带来后续麻烦。

因此,良好的入职流程至关重要。从入境手续,切断风险来源,尽量减少就业难。

最大限度地降低劳动力成本,提高企业竞争力已成为人力资源管理和整个企业整体经营战略的关键问题。因此,作为人力资源,学习劳动法非常重要,不仅要避免不必要的就业风险,还要成为保护公司利益的重要盾牌。

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